코칭은 상담이나 컨설팅과 다르게 고객 스스로 답을 찾아갈 수 있도록 경청과 질문을 통해 고객의 의식을 확장시키고 변화와 성장을 돕는 대화의 도구이다. 1990년 무렵 부터 미국을 중심으로 비즈니스 코칭, 커리어 코칭, 라이프 코칭 등의 형태로 빠르게 확산되고 있으며 한국에서도 한국코치협회와 ICF Korea Chapter가 올해로 20주년을 맞으며 산업 전반으로 그 영향력이 확대되고 있다.
기독교 안에서 코칭을 접목시키고자 하는 시도가 본격적으로 시작된 것은 코로나 이후 교회 안에 위기의 극복과 변화에 대한 갈망이 커진 것이 하나의 중요인 요인이 되었다.
크리스천 코칭이라고 영역을 구분하기 이전에 코칭은 그 자체로 이미 기독교적이다. 코칭의 핵심 가치들은 우리가 ‘스스로 선택’할 수 있도록 자유의지를 주신 하나님의 사랑에서부터 답을 주시기 전에 ‘질문을 던지신’ 예수님의 산상수훈의 모습을 속속들이 닮아있다. 스스로의 결단으로 변화되어 하나님께로 나아오기를 기다리시고 돌아온 인간들을 한없이 기뻐하신 그 모습으로 하나님은 우리의 창조주이신 동시에 우리의 코치셨다.
근본적인 ‘변화’의 시작은 일방적인 가르침보다 마음 깊은 곳에서부터의 내적 동기에서 비롯된다. 그리고 존중받아 마땅한 존재로서 인정받고 용납되어졌을 때 비로소 마음은 움직이기 시작한다. 이것이 ‘변화’를 갈망하는 교회에 코칭이 필요한 이유이다. 코칭은 상대를 온전하고, 답을 가지고 있고, 무한한 잠재력을 가지고 있는 존재로 인정하는 것을 기본 철학으로 한다. 상대를 가르쳐야 할 존재가 아니라 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있다고 믿어주며 목표에 도달 해 갈 수 있도록 돕는다. 이러한 과정을 통해 상대와 함께 변화하고 성장해 나간다. 또 그렇게 만들어 나가는 변화에는 자생력이 있고 긍정적인 파급효과가 있다.
교회 안의 청장년 모임들과 교육부서들에 코칭이 도구로서 도입이 될 뿐만 아니라 교회 전체에 코칭적 문화가 확산이 된다면 어떻게 될까? 리더들로부터 시작된 인정과 용납의 문화가 성도들 사이의 벽을 허물고 코로나로 경직되어 있던 관계를 녹이는 일들이 생길 수 있지 않을까? 왜곡된 관심으로 충고하고 지적하며 상처주기보다 서로의 ‘의도와 마음’을 경청하고자 한다면 서로가 서로에게 변화와 성장의 조력자가 될 수 있을 것이라 기대된다.
이번 6월 24일 평화교회에서 열린 크리스천 세미나는 변화에 대한 갈망을 행동으로 옮긴 대담한 도전이다. 이번 기회가 교회 안에 리더들로부터 어린 아이들에 이르기까지 하나님의 용납하심을 행동과 말로 실천해가는 시작이 될 것이고, 몇몇 교회의 도전이 불씨가 되어 다른 많은 교회들에도 코로나 이후 신앙을 잃어가는 세대를 다시금 하나님께로 돌아오게 하는 사역들이 더욱 힘을 얻게 되기를 바란다.
(최종인 목사 제공)
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